【2026年2月更新】データで読み解く静岡県の最新雇用情勢と、静岡県へのUIターン転職のポイント

お知らせ 2026年2月12日（木）

静岡県へのUターン、Iターンを検討する際、最も気になるのが「実際のところ、年収や休日、仕事内容など希望に合致する仕事はあるのか？」という点ではないでしょうか。

静岡労働局が毎月公表している「静岡県内の最近の雇用情勢」の最新（令和7年12月分）の雇用指標に基づき、注目すべき3つのポイントを解説します。

はじめに：そもそも「有効求人倍率」とは？

最新のデータを見る前に、まず「有効求人倍率」について簡単にご説明します。

これは、仕事を探している人1人に対して、企業から何件の求人があるかを示す指標です。

・1.0倍より高い場合：人を探している企業が多く、求職者が仕事を選びやすい「売り手市場」です。

・1.0倍より低い場合：仕事を探している人が多く、就職の競争が激しい「買い手市場」となります。

例えば、最新の静岡県の有効求人倍率は1.09倍ですが、これは言うと、「仕事を探している人100人に対し、109件の求人がある」という状態を指します。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、静岡県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。

1. 「正社員」の求人倍率は全国平均超え。

静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.09倍となっており、59か月連続で1倍台を維持しています。注目すべきは「正社員」の有効求人倍率です。

・静岡県の正社員有効求人倍率：1.09倍

・全国平均：1.06倍

静岡県の正社員の有効求人倍率は、全国平均を0.03ポイント上回っており、地方へのUIターンで懸念されがちな「非正規雇用の多さ」というハードルは、データ上では低いと言えます。特に正社員の求人割合は53.1%と、求人の過半数が正社員募集です。

2. エリアによる「温度差」を理解する：中部・静岡市圏が牽引

静岡県内でも、地域によって求人状況には明確な差が出ています。

｜地域有効求人倍率（原数値）主な特徴

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・中部：1.31倍 静岡市を中心に、前年同月比で0.07ポイント上昇。県内をリードしています。

・西部：1.13倍 浜松市周辺。前年同月比で0.01ポイント上昇。

・東部：1.07倍 前年同月比で0.07ポイント低下。

特に中部エリア（静岡市：1.69倍）や西部エリア（浜松市：1.35倍）で高い傾向であり、静岡市や浜松市は静岡県内でも主要都市であると同時に、求職者に対して仕事の数が多いキャリアの選択肢が豊富な都市です。

3. 産業別の動向：製造業・卸売・小売が活発

新規求人数の推移を見ると、静岡の基幹産業である産業が人材確保に動いていることがわかります。

【製造業】

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製造業では、求人全体の伸びを上回る勢いで「長期雇用」のニーズが高まっています。製造業（正社員などの常用求人）の新規求人数は前年比6.1%増。生産工程だけでなく、管理部門や技術職のニーズもあります。

【卸売業・小売業】

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流通・小売分野では、前年比で極めて高い伸び率を記録しています。

【情報通信業・専門職】

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・事務的職業の有効求人倍率：0.41倍（依然として厳しい状況）

・専門的・技術的職業の有効求人倍率：2.15倍（非常に高い水準）

特定のスキルや経験を持つ「即戦力」を厳選して採用していることを示唆しています。製造業のスマート工場化や地場企業のITインフラ再構築をリードできる人が求められています。

まとめ：静岡での転職を成功させるために

今回は、公共職業安定所（ハローワーク）の統計データから見える、静岡県の雇用情勢についてお伝えしました。

データの内側を読み解くと、「正社員」や「特定の専門職」を求める企業の熱意は依然として高く、チャンスは十分にあることがわかります。リンク・アンビションでは、こうした「表に出ない」重要ポジションである『静岡県の非公開求人』を数多く扱っています。

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参考資料： 静岡労働局「静岡県内の最近の雇用情勢（令和7年12月分および令和7年分）」
厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年12月分及び令和7年分)