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求人の多い時期はいつ？ 求人の多い時期を気にする前に知っておきたいこと ［転職・キャリアコラムVol.172］
コンサルタント 荒井転職を考えたら（転職活動・情報収集） 2025年2月4日(火)
こんにちは。リージョナルキャリア愛知（運営：株式会社リンク・アンビション）のコンサルタント、荒井です。
「求人が多い時期っていつなのか？」「その時期を狙って転職を始めた方がいい？」と考えている方も多いのではないでしょうか。私たちも面談でこの質問をよく受けます。
求人が増える時期を知るのは確かに役立つかもしれませんが、それだけにこだわると見逃してしまうチャンスがあるかもしれません。
今回は、求人数が多い時期の特徴と、それを踏まえた転職の成功ポイントをお伝えします。
求人数が増える時期はいつ頃？
弊社で実際にお預かりした求人数の推移を確認すると、以下の時期に求人数が増加する傾向が見られます。下記が一般的な答えとなる時期だと思います。
【1】1月～3月（新年度前の採用シーズン）
年始から春にかけては企業が新年度に向けて採用計画を進める時期。
4月に向けた準備で求人が増える傾向があります。
特に、年末の退職者補充や年度スタートに向けた人員強化が理由です。
【2】9月～11月（年度後半の補強時期）
上半期の業績を踏まえ、年度末までに人員を確保したい企業が動き出すタイミング。
プロジェクト増加や採用予算の消化も、この時期の求人増加につながっています。
しかし…求人の多い時期だけを待つのはおすすめできません。
確かに求人数が多い時期には選択肢が広がりますが、それが必ずしも「あなたに合った求人」とは限りません。
特に、希少性が高く魅力的な求人は時期に関係なく出てくることが非常に多いです。
例えば、企業の経営戦略や急なプロジェクトの開始、組織強化の必要性など、求人発生のタイミングは予測しにくいものです。
そのため、「求人が多い時期を待とう」と様子を見ていると、かえってチャンスを逃してしまうリスクがあります。
転職を成功させるポイント
転職活動で後悔しないために、求人が多い時期に期待するよりも押さえてほしいポイントを紹介します！
1. 求人の募集背景を理解する
企業がなぜそのポジションを募集しているのかを知ることは重要です。
欠員補充なのか、新規事業の立ち上げなのかによって、あなたが入社後に担う役割も大きく変わります。
また、入社後に期待される成果を明確にイメージでき、自分のスキルや経験がそのポジションに適しているか判断しやすくなります。
しかし…求人の多い時期だけを待つのはおすすめできません。
確かに求人数が多い時期には選択肢が広がりますが、それが必ずしも「あなたに合った求人」とは限りません。
特に、希少性が高く魅力的な求人は時期に関係なく出てくることが非常に多いです。
例えば、企業の経営戦略や急なプロジェクトの開始、組織強化の必要性など、求人発生のタイミングは予測しにくいものです。
そのため、「求人が多い時期を待とう」と様子を見ていると、かえってチャンスを逃してしまうリスクがあります。
転職を成功させるポイント
転職活動で後悔しないために、求人が多い時期に期待するよりも押さえてほしいポイントを紹介します！
1. 求人の募集背景を理解する
企業がなぜそのポジションを募集しているのかを知ることは重要です。
欠員補充なのか、新規事業の立ち上げなのかによって、あなたが入社後に担う役割も大きく変わります。
また、入社後に期待される成果を明確にイメージでき、自分のスキルや経験がそのポジションに適しているか判断しやすくなります。
先ほども書きましたが、転職市場は企業の経営状況や戦略によって大きく影響を受けます。そのため、募集背景から求人数の増加時期やポジションの特徴を正確に特定するのは容易ではありません。ただし、動向を理解し、その背景を知ることで、転職活動をより有利に進めるヒントを得られるでしょう。
2. 転職のタイミングは「必要性」で決める
求人の増減に左右されず、「自分が必要だと感じたとき」に転職活動を始めるのがベスト。
時期を待つよりも、自分のキャリアや人生設計に基づいた行動が重要です。
3. 転職エージェントを活用する
非公開求人を含む最新の求人情報や、企業の詳しい内部情報は転職エージェントならでは。
特に地方のUターン転職など地域で転職を考えている方には、地域に特化したエージェントがおすすめです。
リージョナルキャリア愛知のサポート内容をご紹介
当社では、以下のようなサポートを通じて、転職希望者の皆さまを支援しています。
・愛知県在住のプロが地元情報を提供
「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、地方での理想的な
キャリアの実現を支援しています。
・機密性の高い幹部求人や非公開求人をご提案
求人数が少ないときでも、あなたに合うポジションを見つけるお手伝いをします。
企業が抱える潜在的な事業課題にまで踏み込み、優秀な人材採用の提案を行っています。
そのため、求人数が少ないときでも、あなたに合うポジションを見つけるお手伝いを
します。
・長期的なキャリア形成をサポート
妥協のない転職活動をサポートするため、目先の転職だけでなく、あなたの将来設計を
考慮したアドバイスを心がけています。
・正直で丁寧なフィードバック
現職での挑戦を続けるべき場合も、率直にお伝えし、お一人おひとりの状況に合わせた
丁寧なアドバイスを心がけています。
最後に
転職は求人数やタイミングだけに左右されるものではありません。
あなたのキャリアや希望とマッチする求人を見つけることが成功の鍵です。
求人数の増減に一喜一憂するのではなく、転職の専門家のアドバイスを受けながら、最善の選択をしてください。
転職やキャリア形成に迷っている方は、ぜひお気軽にご相談ください！
この記事を書いたコンサルタント｜荒井 勇貴（Arai Yuki）
最後に
転職は求人数やタイミングだけに左右されるものではありません。
あなたのキャリアや希望とマッチする求人を見つけることが成功の鍵です。
求人数の増減に一喜一憂するのではなく、転職の専門家のアドバイスを受けながら、最善の選択をしてください。
転職やキャリア形成に迷っている方は、ぜひお気軽にご相談ください！
この記事を書いたコンサルタント｜荒井 勇貴（Arai Yuki）
