採用難に負けない「採用力のある中小企業」に共通する4つの特徴

静岡の企業がハイクラス人材を採るための『報酬以外の魅力・価値設定と伝えるべきこと』とは？

採用競争に勝つ鍵！内定承諾率を高める『オファーレターの効果』